西藏早报,大学保卫四处理岗咋就不能够招硕士

2019-09-03 10:30 来源:未知

  博士热衷“博仕”实堪忧

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  博士与博仕,看似一字之差,实则有本质的区别。博士的意思大家都明白,我就不用说了;博仕则是我造的一个词,意思是用博士这顶帽子作敲门砖,谋取仕途的人。

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  我这么说不是故意要巧立词汇,而是有事实根据的。据报道,去年我国培养的博士人数已突破5万人,今年继续上升,已超越美国,成为世界最大博士授予国家。但由于供过于求,不少博士都遭遇就业难题。与多数国家博士大多进入科研教育机构工作的情况不同,我国的博士有一半当了公务员。

近日,四川大学官网公布的一则招聘启事引起不少网友关注——“根据保卫部(处)工作需要,特面向校内外公开招聘管理岗位工作人员2名……”。其中,学历要求一栏写着“博士学位(公安、消防专业硕士学位及以上)”。(《成都商报》4月21日)

  如果以人口的数量来衡量,中国一年培养5万名博士,其实算不上多。问题在于博士的质量以及博士毕业后的去向。我国从2000年开始博士扩招,到2004年,在校博士生就超过了12万人,大概每4.2个硕士中能出一个博士,而美国每10个硕士才能出一个博士。由于博士大跃进,一个导师少则带两三个,多则带四五个甚至上十个的都有。这就使得博士的教育质量很难得到保证。因此,相对于博士的质来说,现在博士的量显然有些太多了,从而造成一种教育资源的浪费。

这则招聘引发热议,似乎在于它击中了人们对如今随处可见的“人才浪费”现象的焦虑和反感。大学扩招,文凭贬值,于是幼儿园招起了博士,城市环卫处也有硕士、博士去争相报考,这下高校保卫处也开始招聘博士了。其实,细看报道就会发现,川大保卫处不是招有博士学位的保安,而是需要一定工作技能的行政管理岗位人员。

  造成国家宝贵教育资源浪费的不仅有博士总体质量的不高,还有半数博士去做公务员这一事实。公务员的职业特点是什么?它是需要经验、协调和责任心的一种职业。而如果按照正常的程序走下来,一个人博士毕业后,少说也有二十七八岁了,行政经验自然谈不上。社会对博士的要求一般是有独立性和创造性,而公务员重要的是要有沟通和协调能力。另外,很多具体的行政工作都是按部就班来的,无须发挥什么创造性,也不需要做什么决策。就算要做决策,博士也不一定比本科生,甚至专科生强。没有事实证明学历与决策能力之间存在什么必然的联系。何况,从公务员的实际工作来看,并不是每个岗位上的人都必须要读到本科或硕士以上学历或学位才能胜任的。所以,除了少数专业性强的行政岗位外,博士去做公务员纯粹是一种资源的浪费。

各国高校本就是学历高地,我国高校教职工队伍近些年已越发呈现“高学历”态势,不说专职教师,就是负责学生思想政治工作的辅导员也以博士、硕士居多,在这种氛围的影响下,不可避免地会抬高高校各个岗位上的学历门槛。在各省省级直属机关公务员[微博]招考的学历门槛基本都是“硕士以上”的大背景下,川大保卫处行政管理岗位招博士实际上并不突兀。

  但博士们尤其是那些从没离开过学校的博士们却想着法子要进公务员的队伍,这当然有工作不好找的原因,现在各个大学和科研机构都已“博满为患”了。然而,另一个不必讳言的原因是,公务员的诱惑力。做官就意味着有权,而在权力还支配着社会大部分公共资源的时候,有权就能够使各种资源得到变现。相较于其他职业,公务员职业的公共性、稳定性和保障性都使其对包括博士在内的许多人具有很大的吸引力。公务员直接掌控社会的公共权力和资源,这使他们具有较好的职业声望和社会地位。而一旦做了官,人们对自己未来的预期会比较有把握,不像其他职业在收入高的同时也存在高风险,具有较大不确定性。另外,公务员有了一定职别后,随之而来的还有任其使用的专车、宽敞的住房,甚至公款吃喝、公费娱乐、公费旅游、公费出国等。有了上述种种好处,即使公务员的个人收入不属于所有职业中最高之列,但对高福利、高稳定、高权力预期的经济人来说,公务员职位不失为职业选择的“上上策”。

此举会不会造成“人才浪费”?按说博士以上的高学历者去高校、研究所从事科研工作才最不“浪费人才”,不过,随着高等教育的普及,我国原本高端研究人才匮乏的窘境日益得到改善,专业科研岗位并不能满足所有高学历者的就业需求,所以也就不必用老眼光将所有高学历者都视为“必须搞学术”。

  按理,改革开放后,随着职业选择的拓宽,商业的发达,以及其他一系列高薪职位的出现,原本存在于社会中的官本位文化、官本位现象应该得到消除,至少程度上有所减轻。但从近年的情况来看,远非如此,相反,人们对做官更加趋之若鹜,现在连高学历的博士也加入了这支队伍,并成为其中重要的一员。这里面的原因的确值得我们好好琢磨。我想,这恐怕与中国社会转型的特殊背景有关——没有打破既有权力对社会经济事务的垄断,而是加重了权力的通吃性,市场的交易规则又在一定程度上以市场之“厚利”为权力提供了更为稳固的经济基础。加之中国读书人特有的“学而优则仕”传统心理,在全社会看重文凭和学历的情况下,博士们以“博”取“仕”也就不奇怪了。

另一方面,虽说高学历者不一定拥有高素质,不过从实践中看,拥有较高知识素养乃至独立科研能力的从业者,还是更容易在各自专业领域取得创造性成绩。比如,在政府行政管理领域,业界、学界大都认为高学历者更能整合信息资源,在政府决策、政府管理、社会发展、环境资源、经济建设等一系列课题上获得更有效的管理途径,从而更好地服务于政府工作。这也是越高层的党政行政机构也越来越青睐博士出身的公务员的重要原因之一。

  但社会上博士的泛滥和“博仕”的涌入终究会害了博士本身。博士声望的下降就是一个警训。所以,无论从减小教育资源浪费还是消除官本位现象出发,控制博士的增长速度都是非常必要的。(作者邓聿文,系《学习时报》副编审)

至于说川大保卫处招收有博士学位的行政管理人员,也并非纯粹考虑与行政级别等因素的“门当户对”,而使英雄没有用武之地。高校校园安全是全社会重点关注的问题,而校园安全保护行政管理工作又带有巨大的复杂性和挑战性,博士出身的行政管理人员完全可以发挥自身特长,根据校园具体的安全保卫形势,提出相应的工作新思路、新路径,促进校园安全保卫工作质量的提升。

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三百六十行,行行出状元。随着社会发展,社会也要改改“选人用人”上的刻板思维,促进人才资源特别是高层次人才资源的自主流动和配置,以促进社会均衡发展。

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